Je suis d’accord avec Laurent Berger : les organisations patronales
voudraient changer le modèle social, mais tous les patrons ne sont pas
d’accord avec cette politique. En général ils disent que le coût du
travail et la complexité administrative sont des problèmes qui les font
hésiter à embaucher. Ils disent aussi que lorsqu’ils se décident, ils ne
trouvent pas toujours des personnes qualifiées. Je voudrais ajouter une
remarque dont on ne parle jamais à la CFDT, ni dans d’autres
organisations syndicales et patronales: une condition nécessaire pour
pouvoir payer de nouveaux salariés, c’est d’avoir de nouveaux clients,
et trouver de nouveaux clients, c’est la responsabilité de la direction.
Depuis 1980 je lutte sans arrêt pour que les patrons français étudient
et adoptent les méthodes de management qui font le succès du Japon. Je
ne pas du Lean Management, c’est du pipeau. Je parle des méthodes de
Deming. Il faut savoir que le Deming Prize, au Japon, c’est le Prix
Nobel du Management.
[Vidéo] “J’en ai assez qu’on laisse penser que les chômeurs sont des fainéants”