Donner aux salariés le pouvoir
d’agir sur leur travail
d’agir sur leur travail
Le 15 mai, la CFDT lancera
sa première enquête baromètre
pour examiner le rapport des
salariés au travail.
Une étape indispensable afin
de connaître leurs attentes
et d’y apporter des réponses.
Au cours des derniers mois, les initiatives
menées par la CFDT ont largement donné à voir les attentes et
les rancœurs
des salariés : attachés à l’idée qu’ils se font du travail,
ils sont d’autant plus frustrés d’être dépossédés
des moyens qui rendraient possible une pratique
qu’ils jugent convenable. Pour une organisation
syndicale, c’est là un levier d’action essentiel.
« Il faut redonner du sens au travail et redécouvrir
qu’au cœur de la performance des entreprises et
des services publics, il y a des personnes.
Dans cette perspective, il faut agir en faveur
du bien-vivre au travail : reconnaissance,
modes de management respectueux, meilleur équilibre
entre les temps professionnel et personnel »,
explique Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT.
menées par la CFDT ont largement donné à voir les attentes et
les rancœurs
des salariés : attachés à l’idée qu’ils se font du travail,
ils sont d’autant plus frustrés d’être dépossédés
des moyens qui rendraient possible une pratique
qu’ils jugent convenable. Pour une organisation
syndicale, c’est là un levier d’action essentiel.
« Il faut redonner du sens au travail et redécouvrir
qu’au cœur de la performance des entreprises et
des services publics, il y a des personnes.
Dans cette perspective, il faut agir en faveur
du bien-vivre au travail : reconnaissance,
modes de management respectueux, meilleur équilibre
entre les temps professionnel et personnel »,
explique Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT.
La création
d’un baromètre
syndical de
la qualité
la qualité
de vie
au travail
au travail
s’inscrit dans
cette démarche.
Pour la première fois,
la CFDT lance
une enquête
annuelle destinée
à mesurer
les évolutions
à mesurer
les évolutions
du travail et la manière
dont elles influent sur
dont elles influent sur
le travail des salariés.
Du 15 mai au 30 juin,les militants sont donc appelés,
dans les entreprises et
dans les entreprises et
les fonctions publiques, à faire connaître et à faire remplir
un court questionnaire.
Les résultats, rendus publics dans le courant du mois de septembre
– le temps pour la Confédération d’analyser l’ensemble des données qui lui seront remontées par les équipes et par leur syndicat au début juillet –, donneront à voir la “situation zéro”. En l’occurrence, une sorte d’état des lieux qu’il faudra alors comparer et affiner au fil des ans, en fonction
des résultats des enquêtes ultérieures.
Les résultats, rendus publics dans le courant du mois de septembre
– le temps pour la Confédération d’analyser l’ensemble des données qui lui seront remontées par les équipes et par leur syndicat au début juillet –, donneront à voir la “situation zéro”. En l’occurrence, une sorte d’état des lieux qu’il faudra alors comparer et affiner au fil des ans, en fonction
des résultats des enquêtes ultérieures.