© F. Stijepovic
Les discussions se poursuivront les 30 janvier et 6 février 2012 entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique.
Par G. Ginibrière
Publié le 24/01/2012
dans : A la une, A la une emploi, Actu Emploi, France
Imprimer la page
Envoyer à un ami
Permalien
Pour la CFDT , voir notre article du 19 janvier (*)
Laboratoire de l'égalité par laboratoiredelegalite
(*) jeudi 19 janvier 2012
Laboratoire de l'égalité:L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise ! Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.
Laboratoire de l'égalité
Laboratoire de l'égalité par laboratoiredelegalite
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise : salaires, statuts, conditions de travail, partage des tâches et des responsabilités, stéréotypes… Le chantier reste immense, malgré des acquis incontestables.
La place des femmes dans l’encadrement devrait être au cœur des discussions qui se poursuivront les 30 janvier et 6 février 2012 entre les organisations syndicales et le ministère de la Fonction publique. Deux premiers rounds de négociations sur la question de l’égalité femmes/hommes ont d’ores et déjà permis de balayer les trois premiers axes du protocole proposé par le ministre François Sauvadet :
identification des politiques d’égalité professionnelle,
articulation de la vie professionnelle et privée
et amélioration du déroulement de carrière des femmes.
Formations à la réintégration dans son poste - Parmi les propositions avancées par les organisations syndicales, l’augmentation de la durée du congé de paternité, la possibilité de partager le congé parental entre le père et la mère ou encore la mise en place d’entretiens de retour et de formations pour faciliter la réintégration des agents dans leur poste.
« Plus globalement, nous souhaitons que les mesures arrêtées soient contraignantes et concernent les trois versants de la fonction publique car il existe entre elles des différences », indique Magali Badiou, responsable du collectif égalité professionnelle femmes/hommes à la Fédération CGT des services publics.
Analyser finement les discriminations indirectes - Secrétaire fédéral de la Fédération générale des fonctionnaires FO, Philippe Soubirous note que le calendrier électoral ne plaide pas en faveur de la prise de mesures d’ampleur.
« Nous demandons par exemple à ce qu’une analyse fine des discriminations
ET traduit en Marseillais cela donne :
Uguaglianza nel servizio pubblico: le proposte dei sindacati
© F. Stijepovic
Discussioni continueranno il 30 gennaio e 6 febbraio 2012 tra sindacati e il Ministero del servizio pubblico.
Di g. Ginibrière
Pubblicato il 24/01/2012
in: ha uno, all'un'occupazione, occupazione news, Francia
Stampare la pagina
Invia ad un amico
Permalink
Commentare questo articolo
Il posto delle donne nel quadro dovrebbe essere al cuore delle discussioni continueranno il 30 gennaio e 6 febbraio 2012 tra sindacati e il Ministero del servizio pubblico. Primi due round di negoziati sulla questione della parità donne/uomini già portato a spazzare i primi tre assi del protocollo proposto dal ministro François Sauvadet:
identificazione delle politiche di uguaglianza professionale,
articolazione della vita privata e professionale
e il miglioramento del comportamento delle donne in carriera.
Corsi di formazione per la reintegrazione nel suo post - tra le proposte avanzate dalle organizzazioni sindacali, l'aumento della durata del congedo di paternità, la possibilità di condividere parentale lasciare tra il padre e la madre o anche l'istituzione di colloqui indietro e formazione per facilitare il reinserimento degli agenti nella loro posizione.
"Più in generale, ci auguriamo che le misure adottate sono vincolanti e sono i tre lati del servizio pubblico, perché ci sono differenze tra", indica Magali Badiou, responsabile per i collettivi uguali professionali donne/uomini alla Federazione dei servizi pubblici CGT.
Finemente analizzare la discriminazione indiretta - segretario federale della Federazione generale dei funzionari FO, Philippe Soubirous nota il calendario elettorale non supporta l'adozione di misure.
"Noi chiamiamo ad esempio ciò che è fatto una bella analisi di discriminazione indiretta." Per esempio sono quelli indotti dalle differenze di confine tra griglie di indice di diversi canali. I settori dove le donne sono la maggior parte sono anche quelli dove le griglie di indice sono meno elevate. "Anche se nulla può essere fatto nell'immediato futuro, questo sito è ora in testa di politica pubblica."
Gleichstellung im öffentlichen Dienst: die Vorschläge der Gewerkschaften
© F. Stijepovic
Diskussionen weiterhin zwischen den Gewerkschaften und dem Ministerium des öffentlichen Dienstes am 30 Januar und 6. Februar 2012.
Von g. Ginibrière
Veröffentlicht am 24.01.2012
in: hat, A die eine Beschäftigung, Beschäftigung News, Frankreich
Seite drucken
An einen Freund senden
Permalink
Kommentieren Sie diese Artikel
Der Platz der Frauen im Rahmen sollte im Herzen der Diskussionen weiterhin am 30 Januar und 6. Februar 2012 zwischen den Gewerkschaften und dem Ministerium des öffentlichen Dienstes. Zunächst führte zwei Runden der Verhandlungen über die Frage der Gleichheit Frauen/Männer bereits kehren die ersten drei Achsen des Protokolls durch die Minister François Sauvadet vorgeschlagen:
Identifizierung der Politik der beruflichen Gleichstellung,
Artikulation von Berufs-und Privatleben
und die Verbesserung des Verhaltens der Karrierefrauen.
Training für Wiedereinstellung in seinem Beitrag - unter die Vorschläge von den Gewerkschaftsorganisationen, die Zunahme der Dauer des Vaterschaftsurlaubs, die Möglichkeit der gemeinsamen Nutzung elterliche lassen zwischen Vater und Mutter oder sogar die Festlegung der Gespräche zurück und Weiterbildung zur Erleichterung der Wiedereingliederung der Agenten in ihrer Position.
"Allgemeiner, wir hoffen, dass die angenommenen Maßnahmen verbindlich sind und sind die drei Seiten des öffentlichen Dienstes, da Unterschiede zwischen", gibt an Magali Badiou, verantwortlich für die kollektive gleich professionelle Frauen/Männer der CGT Föderation der öffentlichen Dienstleistungen.
Alysieren Sie fein die indirekte Diskriminierung - Federal Sekretär der General Federation of Beamten FO, Philippe Soubirous Hinweis, dass der Wahlkalender Maßnahmen nicht unterstützt an.
"Wir rufen zum Beispiel, was eine gute Analyse der mittelbaren Diskriminierung gemacht wird." Zum Beispiel sind die durch Unterschiede der Grenze zwischen Index Raster verschiedener Kanäle induziert. Die Sektoren, in denen Frauen die meisten sind, sind auch diejenigen die Index-Netze sind weniger hoch. "Auch wenn nichts in der unmittelbaren Zukunft getan werden kann, ist diese Seite jetzt in den Kopf der öffentlichen Ordnung."
Equality in the public service: the proposals of trade unions
© F. Stijepovic
Discussions will continue on 30 January and 6 February 2012 between trade unions and the Ministry of public service.
By g. Ginibrière
Published on 24/01/2012
in: has the one, A the an employment, employment news, France
Print the page
Send to a friend
Permalink
Comment this article
The place of women in the framework should be at the heart of the discussions will continue on 30 January and 6 February 2012 between trade unions and the Ministry of public service. First two rounds of negotiations on the issue of equality women/men already resulted in sweeping the first three axes of the protocol proposed by the Minister François Sauvadet:
identification of the policies of professional equality,
articulation of professional and private life
and improvement of the conduct of career women.
Training for reinstatement in his post - among the proposals put forward by the trade union organizations, the increase in the duration of paternity leave, the possibility of sharing parental leave between the father and mother or even the establishment of talks back and training to facilitate the reintegration of the agents in their position.
"More generally, we hope that the measures adopted are binding and are the three sides of the public service because there are differences between", indicates Magali Badiou, responsible for the collective equal professional women/men to the CGT Federation of public services.
Finely analyze the indirect discrimination - Federal Secretary of the General Federation of officials FO, Philippe Soubirous note the electoral calendar does not support the taking of measures.
"We call for example to what a fine analysis of indirect discrimination is done." For example are those induced by differences of boundary between index grids of different channels. The sectors where women are the majority are also those where the index grids are less high. "Even if nothing can be done in the immediate future, this site is now in the head of public policy."
Igualdad en la administración pública: las propuestas de los sindicatos
© F. Stijepovic
Discusiones continuarán el 30 de enero y 06 de febrero de 2012 entre los sindicatos y el Ministerio de administración pública.
Por g. Ginibrière
Publicado el 24/01/2012
en: tiene uno, A la un empleo, empleo noticias, Francia
Imprimir la página
Enviar a un amigo
Permalink
Comentar este artículo
El lugar de la mujer en el marco debe estar en el corazón de las deliberaciones seguirán el 30 de enero y 06 de febrero de 2012 entre los sindicatos y el Ministerio de administración pública. En primer lugar dos rondas de negociaciones sobre la cuestión de la igualdad entre mujeres y hombres ya dio lugar a barrer los tres primeros ejes del protocolo propuesto por el Ministro François Sauvadet:
identificación de las políticas de igualdad profesional,
articulación de la vida profesional y privada
y el mejoramiento de la conducta de la mujer de carrera.
Entrenamiento para la reinstalación en su puesto, entre las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales, el aumento de la duración del permiso de paternidad, la posibilidad de compartir sus padres dejar entre el padre y madre o incluso el establecimiento de conversaciones atrás y formación para facilitar la reinserción de los agentes en su posición.
"En general, esperamos que las medidas adoptadas son vinculantes y que son los tres lados del servicio público, porque hay diferencias entre", indica Magali Badiou, responsable del colectivos igualdad profesionales mujeres/hombres a la Federación de servicios públicos de CGT.
Finamente analizar la discriminación indirecta - Secretario Federal de la Federación General de funcionarios FO, Philippe Soubirous nota el calendario electoral no permite la adopción de medidas.
"Por ejemplo llamamos a lo que se hace un análisis fino de discriminación indirecta". Por ejemplo son las inducidas por diferencias de frontera entre las rejillas de índice de diferentes canales. Los sectores donde las mujeres son la mayoría también son aquellos donde las rejillas de índice son menos elevadas. "Incluso si se puede hacer nada en el futuro inmediato, este sitio es ahora en la cabeza de la política pública".
واو ستيجيبوفيك ©
سوف تستمر المناقشات في 30 كانون الثاني/يناير و 6 فبراير 2012 بين نقابات العمال ووزارة الخدمة العامة.
من g. Ginibrière
تم النشر في 24/01/2012
في: واحدة، A العمالة، والعمالة أخبار، فرنسا
طباعة الصفحة
إرسال إلى صديق
Permalink
التعليق على هذه المقالة
المكان للمرأة في الإطار ينبغي أن يكون في قلب المناقشات ستستمر في 30 كانون الثاني/يناير و 6 فبراير 2012 بين نقابات العمال ووزارة الخدمة العامة. أدت اﻷول جولتين من المفاوضات حول المسألة المساواة بين النساء/الرجال بالفعل إلى تجتاح المحاور الثلاثة الأولى من البروتوكول المقترح من سوفاديت فرانسوا وزير:
تحديد السياسات المساواة المهنية،
التعبير عن الحياة المهنية والخاصة
وتحسين سلوك المرأة الوظيفي.
التدريب لإعادة العمل في منصبه-من بين الاقتراحات التي تقدم بها المنظمات النقابية، زيادة مدة إجازة الأبوة، ترك إمكانية مشاركة الوالدين بين الأب والأم أو حتى إنشاء المحادثات مرة أخرى والتدريب لتيسير إعادة إدماج الوكلاء في موقفهم.
"اﻹعﻻم من ذلك، نأمل أن التدابير المتخذة ملزمة، وتكون الأطراف الثلاثة للخدمة العامة لأن هناك اختلافات بين"، يشير إلى باديو ماغالي، المسؤولة عن المهنية المساواة الجماعية المرأة/الرجل CGT اﻻتحاد الخدمات العامة.
فينلي تحليل التمييز غير المباشر-الاتحادية اﻷمين "الاتحاد العام" للمسؤولين FO، ملاحظة سبيروس فيليب الجدول الزمني للانتخابات لا يدعم اتخاذ تدابير.
"ندعو على سبيل المثال فعله على تحليل دقيق للتمييز غير المباشر". وعلى سبيل المثال هي تلك التي تحدثها الخلافات الحدودية بين الشبكات الفهرس من قنوات مختلفة. القطاعات التي تكون فيها المرأة الأغلبية هم أيضا أقل ترتفع فيها شبكات الفهرس. "حتى إذا أي شيء يمكن القيام به في المستقبل القريب، هذا الموقع الآن في رئيس السياسة العامة."
Igualdade no serviço público: as propostas dos sindicatos
© F. Stijepovic
Discussões continuará em 30 de Janeiro e 6 de fevereiro de 2012 entre sindicatos e o Ministério do serviço público.
Por g. Ginibrière
Publicado em 24/01/2012
em: tem um, À um emprego, emprego Notícias, França
Imprimir a página.
Enviar para um amigo.
Permalink
Comente este artigo
O lugar das mulheres no âmbito deve estar no centro das discussões continuará em 30 de Janeiro e 6 de fevereiro de 2012 entre sindicatos e o Ministério do serviço público. Pela primeira vez duas rodadas de negociações sobre a questão da igualdade mulheres/homens já resultaram em varrer os três primeiros eixos do protocolo proposto pelo ministro François Sauvadet:
identificação das políticas de igualdade profissional,
articulação da vida profissional e privada
e a melhoria do comportamento das mulheres de carreira.
Capacitação para reintegração no seu post - entre as propostas apresentadas pelas organizações sindicais, o aumento da duração da paternidade, a possibilidade de partilhar parental deixar entre o pai e mãe ou ainda o estabelecimento de conversações volta e treinamento para facilitar a reintegração dos agentes em sua posição.
"De uma forma mais geral, esperamos que as medidas adoptadas são vinculativas e são os três lados do serviço público, porque existem diferenças entre", indica Magali Badiou, responsável para os colectivos iguais mulheres/homens profissionais à Federação da CGT dos serviços públicos.
Finamente analise a discriminação indirecta - Secretário Federal da Federação geral dos funcionários FO, Philippe Soubirous nota o calendário eleitoral não oferece suporte a tomada de medidas.
"Chamamos por exemplo ao que é feita uma análise fina de discriminação indirecta". Por exemplo aqueles são induzidas por diferenças de fronteira entre as grandes redes de índice de canais diferentes. Os sectores onde as mulheres são a maioria são também aqueles onde as grades de índice são menos elevadas. "Mesmo que nada pode ser feito no futuro imediato, este site agora está na cabeça das políticas públicas."
Ισότητα στο δημόσιο: τις προτάσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων των
© F. Stijepovic
Συζητήσεις θα συνεχιστεί στις 30 Ιανουαρίου και 6 Φεβρουαρίου 2012 μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και του Υπουργείου δημόσιας υπηρεσίας.
Από g. Ginibrière
Δημοσιεύθηκε στις 24/01/2012
στο: έχει το ένα, A το μια απασχόληση, απασχόληση ειδήσεις, Γαλλία
Εκτύπωση της σελίδας
Στείλτε σε ένα φίλο
Permalink
Σχολιάστε αυτό το άρθρο
Της θέσης των γυναικών στο πλαίσιο θα πρέπει να είναι στο επίκεντρο των συζητήσεων θα συνεχιστεί στις 30 Ιανουαρίου και 6 Φεβρουαρίου 2012 μεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων και του Υπουργείου δημόσιας υπηρεσίας. Πρώτα, δύο γύρους των διαπραγματεύσεων σχετικά με το θέμα της ισότητας γυναικών/ανδρών ήδη οδηγήσει σε εκτεταμένες τους τρεις πρώτους άξονες του πρωτοκόλλου προτείνονται από την υπουργό François Sauvadet:
ταυτοποίηση των πολιτικών της επαγγελματική ισότητα,
διάρθρωση της επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής
και τη βελτίωση της συμπεριφοράς των γυναικών καριέρα.
Κατάρτιση για αποκατάσταση στη θέση του - μεταξύ των προτάσεων που υπέβαλε περαιτέρω οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, την αύξηση της διάρκειας της πατρότητας, η δυνατότητα µερισµού γονικής αφήστε μεταξύ του πατέρα και μητέρα ή ακόμη και τη δημιουργία των συνομιλιών πίσω και εκπαίδευση για τη διευκόλυνση της επανένταξης των παραγόντων στη θέση τους.
"Γενικότερα, ελπίζουμε ότι τα μέτρα που θεσπίστηκαν είναι δεσμευτικές και είναι οι τρεις πλευρές της δημόσιας υπηρεσίας, επειδή υπάρχουν διαφορές μεταξύ", υποδεικνύει Magali Badiou, υπεύθυνος για τη συλλογική ίση επαγγελματική ανδρών γυναικών στη CGT Ομοσπονδία των δημοσίων υπηρεσιών.
Λεπτή αναλύσετε τα έμμεσης διακριτικής μεταχείρισης - Ομοσπονδιακή γραμματέας της γενικής Ομοσπονδίας των υπαλλήλων FO, Philippe Soubirous Σημείωση εκλογικού ημερολογίου δεν υποστηρίζει τη λήψη των μέτρων.
"Ζητάμε για παράδειγμα σε ό, τι γίνεται μια ωραία ανάλυση των έμμεσων διακρίσεων." Για παράδειγμα είναι αυτούς προκαλούνται από τις διαφορές του ορίου ευρετήριο πλέγματα διαφορετικά κανάλια. Οι τομείς όπου οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία είναι επίσης εκείνες όπου τα πλέγματα ευρετήριο είναι λιγότερο υψηλό. "Ακόμη κι αν τίποτα δεν μπορεί να γίνει στο άμεσο μέλλον, αυτή η τοποθεσία είναι τώρα στο κεφάλι της δημόσιας πολιτικής
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire