Marseille, le 23 avril 2014| Section Marseille Provence Métropole | ||
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S'engager pour chacun
AGIR POUR TOUS
Objet : Présentation de
l’Exécutif de la CUMPM
Relations avec les partenaires
sociaux de la Communauté.
Monsieur
le Président,
Vous
avez tenu à présenter, le même jour (à l’exception de la CGC ), à l’ensemble des organisations
syndicales de notre collectivité, une
partie de l’équipe resserrée de l’exécutif de notre administration.
Après
nous avoir expliqué, que depuis 31 ans, vous êtes un élu local proche des
citoyens, vous nous avez présenté Monsieur Jean-Claude Terrier Directeur Général des Services de la CUMPM , ainsi que notre futur correspondant, en matière de relations
sociales : Monsieur Pierre ROBIN.
Nous
étions instruits, par notre amie Catherine LABATUT, de votre sens de l’écoute.
Nous avons donc constaté cette qualité.
C’est
à tour de rôle, que nous avons succinctement expliqué notre Organisation
Syndicale réformiste, les services dans lesquels nous évoluions, nos
principales orientations ainsi que nos attentes en matière de vie professionnelle
plus harmonieuse, destinées à mieux satisfaire les attentes de nos concitoyens,
lesquels rétribuent nos services.
C’est
notre collègue Gérard CIMMELLI, qui a présenté sa Direction (DPU), parlé des
contraintes liées à la collecte des ordures ménagères et de la fatigue
engendrée par cet emploi, malgré les améliorations incontestables de cet emploi
particulier.
Le
sujet évoqué par notre ami : - La mise à disposition de cantonniers aux
différentes mairies de secteur. Là vous avez tenu à rappeler que les employés
CUMPM resteraient sous la responsabilité et, par suite, sous l’autorité de la
hiérarchie DPU.
-
Le traitement récurrent du « Fini/Parti », que nous nommons aussi le
« Pas fini/Parti ». Nous avons parlé du respect des règlements (Code
de la Route ),
du civisme à enseigner à chacun d’entre nous. Nous n’avons pas évoqué le
reportage de la chaîne M6 sur le sujet.
-
Nous tenons à rappeler, que l’autorité
territoriale doit approuver par délibération de l’assemblée à la fois la durée
et les bornes horaires journalières et hebdomadaires des cycles de travail de l’ensemble des employés de la
collectivité compte tenu de la durée du travail effectif dont le décompte est
fixé à 1607 heures maximum par an , conformément
à l a loi et aux articles 4 des décrets n° 2000- 815 du 25 aout 2000 et n° 2001-623 du 12 juillet 2001 .Ces dispositions réglementaires sont
ainsi contraires à l’usage du « fini-parti » en France , lequel est
de ce fait illégal !
Enfin,
nous vous avons remis un dossier relatif à une convention de recherche (contrat CIFRE), approuvée par
délibération du conseil du 13 décembre 2013 (DPRH 13/10751/CC).
Nous nous permettons
d’insister pour que notre exécutif étende cette mesure au sein de
MPM , afin que les doctorants
puissent en bénéficier. Ceci représente un intérêt pour
notre collectivité, pour la
recherche et pour l’enseignement supérieur.
D’autant que
cette compétence est
dévolue à notre Communauté par la loi 2014-58 du 27/01/2014.
Nous avons également abordé le sujet des
« contrats d’avenir » que nous souhaitons voir pérennisés. Nous
rappelons à cet égard, que de nombreux collègues ont abordé l’emploi par la filière
inhabituelle des « emplois aidés des années 80/90 », et que ces
collègues réussissent un parcours professionnel aussi respectable que leurs
collègues issus des écoles de la république.
Enfin,
nous vous avons transmis en accompagnement de notre premier courrier, une liste
de sujets réunis sous le titre « cahier de revendications de la section
Cfdt MPM.
·
Fin du Clientélisme
« Politique » - Promotions,
-
Mobilité ,
-
Critères de choix objectifs pour les promotions (Aix en Provence).
·
Valses d’Organigrammes (mandature
précédente)
·
Défense et Amélioration du Pouvoir
d’Achat,
·
Mise en place de la prime
d’intéressement à la performance collective,
·
Nommer tous les agents ayant réussi un
examen professionnel
·
Présenter en CAP tous les agents ayant
vocation selon un tableau d’avancement avec un ordre de classement conformément
à la loi ,
·
Faire en sorte, que les services rendus
à la population imposent les restructurations des services. Décision du Conseil
Communautaire,
·
Améliorer les actions sociales
- Valeur faciale des Titres Restaurant,
-
Participation employeur au bénéfice des
enfants fréquentant les restaurants scolaires,
-
Mise en place du chèque emploi service
universel,
-
Accès au logement social,
-
Généralisation au bénéfice des agents
répondant aux critères de la NBI ;
·
Lutte contre le harcèlement moral et les
« Mises au placard »
Voila, Monsieur le Président, le résumé des
sujets abordés ou à aborder lors de nos différents et futurs entretiens, sujets
dont nous débattons sur la toile par le truchement de notre blog : CFDT
MPM.
Dans
l’attente de nous retrouver, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président,
l’expression de notre respectueuse considération.
Louis
FABBRI
Le Secrétaire Cfdt MPM
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