ce que veut la CFDT pour les agents de maîtrise
publié le
13/06/2016 à 10H48 par Véronique SAUVAGE
UNE GRILLE DE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE POUR LE 1ER GRADE D’AGENT DE MAÎTRISE
Certains
adjoints techniques principaux de 1ère classe (échelle 6) nommés agents de
maîtrise (échelle 5) se retrouvent avec un traitement indiciaire inférieur à ce
qu’ils auraient eu sans cette promotion.
Pour qu’une
promotion ne se transforme plus en sanction, la CFDT demande une grille de
rémunération attractive du début à la fin de la carrière, supérieure à celle du
dernier grade du cadre d’emplois des adjoints techniques (échelle 6
aujourd’hui, échelle C3 en 2017)
UNE DURÉE DE TROIS ANS POUR L’ACCÈS AU 2ÈME GRADE D’AGENT DE MAÎTRISE
PRINCIPAL
Aujourd’hui,
pour qu’un agent soit promouvable au 2ème grade, il faut au moins 6 ans
d’ancien- neté voire 7 ou 8 ans ! Ensuite, encore faut-il qu’il soit proposé et
nommé…
La CFDT
propose de réduire cette durée et la ramener à 3 ans.
La grille de
rémunération du second grade doit reconnaître l’expérience et la complexité des
missions et approcher celle du premier grade de catégorie B.
LE PASSAGE EN CATÉGORIE B : UNE FAUSSE BONNE IDÉE !
Il est
utopique de penser qu’un gouverne- ment accepterait d’intégrer tous les agents
de maîtrise en B avec l’aval des employeurs territoriaux : les 62 000 agents de
maîtrise, s’ils étaient tous reclassés en catégorie B tripleraient presque
l’effectif des 35 000 techniciens actuels.
Qu’en
serait-il des agents de maîtrise non intégrés en B ? Qu’en serait-il des
adjoints techniques qui demain rempliraient des missions d’agent de maîtrise ?
Les
collectivités risqueraient fort de leur réserver le dernier grade des adjoints
tech- niques (C3) et le déroulement de carrière de tous les agents en
pâtirait.
Ce n’est
peut-être pas un problème pour les organisations syndicales qui condamnent la
promotion interne et ne voient que par le concours, mais c’en est un pour la
CFDT !
LES ADJOINTS TECHNIQUES DES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT DOIVENT INTÉGRER
LE CADRE D’EMPLOIS DES ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX !
Dix ans
après, il est temps de sortir les agents des collèges et des lycées de leur
«réserve d’indiens» et de les reconnaître comme des adjoints techniques
territoriaux à part entière :
> Pour
l’égalité de traitement
> Pour leur faciliter la mobilité
> Pour leur permettre d’accéder au cadre d’emplois des agents de maîtrise
> Pour leur faciliter la mobilité
> Pour leur permettre d’accéder au cadre d’emplois des agents de maîtrise
LES FEMMES AUSSI DOIVENT POUVOIR ACCÉDER AU CADRE D’EMPLOIS D’AGENT DE
MAÎTRISE !
Les Atsem,
agents sociaux, auxiliaires de puériculture et de soins n’ont pas de promotion possible
en catégorie B. Expérimenté(e)s, elles et ils sont amené(e)s à remplir des
missions de transmission d’instructions, de coordination d’équipe, de relais
d’informations, etc. et doivent donc pouvoir devenir agents de maîtrise.
VOUS AVEZ DIT ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ? NOTRE PROPOSITION LA MET EN ACTES.
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