Homosexualité au travail : une étude rendue publique vendredi 9 décembre 2011 par l'association l'Autre Cercle et l'institut Randstad

Souvenons nous ,en 2001  lionel Jospin , Premier Ministre et en 2006 , Jacques Chirac , Président de la République ont reconnu la déportation pour motif d'homosexualité .Les choses évoluent (et les esprits) lentement ......

 

Homosexualité au travail : les services des RH encore peu à l’aise

Les services des ressources humaines (RH) des organismes publics ou privés sont encore peu à l'aise pour aborder la question de l'homosexualité au travail, indique une étude rendue publique vendredi 9 décembre 2011 par l'association l'Autre Cercle et l'institut Randstad.

Il ressort de l’enquête que communiquer sur ces questions est jugé difficile par 46 % des organismes interrogés, que ce soit en interne ou en externe, un résultat qui s’explique selon les auteurs par le caractère « encore largement tabou » de la question de l’homosexualité au travail.

Lorsque les organismes communiquent en interne sur les discriminations, 65 % évoquent explicitement l’orientation sexuelle, mais dans 54 % des cas, les documents servant de règles de fonctionnement ne mentionnent pas spécifiquement l’interdiction de propos ou attitudes homophobes.

Pacsés pas au même régime - Les auteurs relèvent également que « le bât blesse » en matière d’égalité de traitement entre couples mariés et pacsés. 46 % des organismes interrogés indiquent ainsi qu’une personne pacsée ne bénéficie pas du régime en vigueur correspondant au « congé paternité » lorsque les conjoints sont de même sexe.

Au chapitre des bonnes nouvelles, la quasi-totalité des groupes disent traiter de façon identique les couples mariés et les couples pacsés de même sexe en cas de mobilité nationale (92 %) et de mobilité internationale (89 %).

En outre, plus de 90 % permettent à leurs salariés ou agents de déclarer un bénéficiaire en cas de décès, d’invalidité ou pour la mutuelle en toute confidentialité.

Organismes publics et privés considérés comme pionniers -L’étude a été menée de mai à septembre auprès de 26 organismes publics et privés, français et internationaux considérés comme pionniers en matière de diversité et non comme représentatifs, via des entretiens avec des responsables des RH ou responsables « diversité et/ou « innovation sociale ».

Selon les auteurs de l’étude, ces organismes comme EDF, l’Agence régionale de santé (ARS) Ile-de-France ou encore la ville de Poitiers, représentent 1,7 million de salariés et agents dont 800 000 en France.

Selon une autre étude rendue publique en début d’année par l’Autre Cercle, association qui lutte contre l’homophobie au travail, 67 % des personnes Lesbiennes-Gays-Bi-Trans (LGBT) ne souhaitaient pas être visibles dans leur entreprise « par crainte de conséquences négatives en termes de carrière et de dégradations des conditions de vie ».

RÉFÉRENCES : L'étude complète

source : lagazette.fr