Salaires des fonctionnaires territoriaux : comparez, simulez, évaluez
Avec le gel du point d’indice depuis 2010, et jusqu’en 2017, le salaire des
fonctionnaires fait du sur place pour un grand nombre d’entre eux (hors
ancienneté). Des mesures spécifiques ont cependant amélioré le quotidien de
certaines filières ou catégories. En septembre 2015, le gouvernement a décidé
d’appliquer, sans l’accord majoritaire des syndicats, les mesures proposées dans
le cadre des négociations PPCR. Mais elles ne prennent effet, pour les plus
importantes, qu’en 2017. Comment a progressé la rémunération des fonctionnaires
territoriaux depuis 2005, et où en sera-t-elle en 2017 ? La Gazette des communes
publie une application interactive exclusive qui permet à tous les
fonctionnaires territoriaux de mesurer l’évolution de leurs rémunérations depuis
2005 et jusqu’en 2017, par type de collectivités locales, filière, catégorie,
grade et échelon, au plus près de la rémunération réelle. Notre application vous
permettra également de comparer vos rémunérations si vous changiez d’employeur,
ou progressiez dans votre carrière. Vous pourrez enfin la partager sur les
réseaux sociaux. Pour tout savoir sur le salaire des fonctionnaires territoriaux
: comparez, simulez, évaluez et partagez !
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Sommaire du dossier
- Article 01 Application sur le salaire des fonctionnaires territoriaux : la méthode
- Article 02 Les principaux enseignements de l’application « Rémunérations des fonctionnaires territoriaux »
- Article 03 Rémunération et carrière des fonctionnaires : les 10 mesures phares de l’accord PPCR
- Article 04 Histoire récente de la négociation sur les salaires dans la fonction publique
- Article 05 Primes et indemnités de la fonction publique territoriale : de quoi parle-t-on ?
- Article 06 La garantie individuelle du pouvoir d’achat en 10 questions
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PPCR
Majoration du traitement de
certains fonctionnaires territoriaux
Publié le 16/08/2016 • Mis à jour le 24/08/2016 • Par Gabriel Zignani
• dans : Textes officiels RH,
TO parus au JO
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Un décret du 11 août vise, dans le cadre de la mise en œuvre des
dispositions du protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations
et à l’avenir de la fonction publique », à octroyer aux agents bénéficiant, en
application des dispositions réglementaires qui leur sont applicables, d’une
clause de conservation d’indice à titre personnel, un nombre de points d’indice
majoré supplémentaires identique à celui octroyé aux agents relevant du même
corps ou cadre d’emplois dans le cadre de la mesure dite du « transfert
primes/points » prévue par le décret n°
2016-588 du 11 mai 2016.
Références
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