MPM et la préparation de l'avenir des agents pour la Métropole

Communiqué de la CFDT du 9 juin 2015

La CFDT a rencontré Vincent BONNAFOUX, DGA Ressources , le 4 mai 2015, qui lui a présenté le projet de restructuration de la DRH , DPF et DPL qui sera proposé par l’administration au CTP du 29 juin 2015.
Ce projet s’inscrit dans le cadre énoncé par le Président, création de 6 DGA (était ce nécessaire?) suppression des pôles et des directions crées lors de la précédente mandature et qui avait reçu un avis défavorable de la plupart des organisations syndicales de MPM.
Ce projet appelle 2 observations principales de la part de la CFDT :
* Différence de traitement entre les directions de MPM  ; 2 secteurs ne sont pas remis en cause à ce jour, le secteur de la mobilité/voirie et celui de la propreté  ( DEA/DIPOR ont  déjà été "restructurées" par arrêté du Président de MPM DRH 20154768 du 31 mars 2015 ,après avis du Comité Technique:7 contre ;3 abstentions). Les jeux sont (déjà)faits et certaines des réorganisations(déjà)mises en place avant même la tenue du CT et l'arrêté du Président.
Les cadres et les agents de MPM seraient donc traités si tel était le cas de façon inégalitaire à l’entrée de la Métropole .Beaucoup éprouvent un sentiment de "déclassement " alors que leur rôle devrait être mis en valeur et affirmer dans la perspective toute proche maintenant de la Métropole Aix Marseille Provence ;

* Or toutes les actions de la DRH, Finances et DPL devraient converger aujourd’hui vers la réflexion de mise en place de la Métropole et ses conséquences pour le personnel et les missions au 1° janvier 2016 et non sur une énième réorganisation interne, quelle que soit sa valeur.
Il conviendrait en effet de prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection des personnels avant l’entrée en métropole.

MPM doit délibérer sur :
Les avantages collectivement  acquis (CAS, RTM , Horaires, prime de fin d’année)
L’organigramme (quel qu’il soit ), pour conforter la position des agents lors de leur  "transfert " sur la Métropole .
L'organisation des CAP d'ouverture pour les agents avec des ratios 2016 ouvert à 100% dans tous les grades en prévision de l'harmonisation nécessaire avec les autres EPCI  appelés à fusionner   et des arrêtés de nomination  signés avant le 31 décembre pour être opérationnel au 1er janvier 2016
Pas de mobilité forcée et des garanties d'un droit au maintien des agents sur leur territoires communaux d'origine pour les catégorie C,  B , et A (hors A+) 
MPM doit prendre les arrêtés individuels sur le RI de chaque agent avant l’entrée en métropole
La CFDT concourt  aux  initiatives des organisations syndicales ,  qui se sont prononcées sur ce dossier -dont elle souhaite l'union-et s’engage ,à défendre tout agent lésé par la réorganisation ou traité de façon inégalitaire ;
Aussi ,elle apporte  son plein soutien aux négociations engagées par le  SDU13 -FSU dans le cadre du préavis de grève qu'il a déposé pour faire aboutir ces  revendications.

Contacter :Gérard CIMMELLI (coordonnées en tête du blog cfdt mpm ):mpm-et-la-preparation-de-lavenir-des.html