Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir

Le taux d’emploi des travailleurs handicapés dans les collectivités territoriales se rapproche peu à peu des 6 % prévus par la loi. Mais ce résultat ne suffit pas : les employeurs publics doivent s’attacher à faciliter l’intégration dans les équipes, et l’aménagement des postes de travail des fonctionnaires handicapés. Avec l’allongement des carrières, les collectivités territoriales doivent aussi apprendre à anticiper le reclassement d’agents devenus handicapés. Enjeux, méthodes et bonnes pratiques pour faire face à ce défi managérial.

Lire le premier article

Sommaire du dossier

• Article 01 Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale
• Article 02 Mettre un coup d’accélérateur pour l’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique
• Article 03 André Montané, président du comité national du FIPHFP : « Pérenniser la dynamique d’insertion des personnes handicapées»
• Article 04 Usure professionnelle : Anticiper les besoins de reclassement des agents
• Article 05 « Le statut des fonctionnaires entraîne des rigidités en matière de reclassement des agents handicapés »
• Article 06 Le reclassement pour inaptitude physique en 10 questions
• Article 07 Aménagement de postes de travail : un dispositif très sollicité
• Article 08 Un dispositif complet d’intégration des agents handicapés dans l’Aude
• Article 09 Handicap invisible, le savoir et le faire savoir
• Article 10 Handicap dans la fonction publique : la formation des équipes, clé de l’intégration
• Article 11 La fonction publique territoriale et le handicap en 10 questions