La CFDT a  publié le 4 décembre un guide à l'attention de ses militants et élus pour les aider à traiter au mieux le fait religieux en entreprise lorsque les salariés viennent avec une demande relative au religieux. Le secrétaire générale, Laurent Berger, explique en introduction: "Le fait religieux au travail est une réalité que rencontrent de plus en plus de nos équipes". Le syndicat déclare ensuite que "le principe de laïcité est régulièrement invoqué lors des débats autour des libertés religieuses". Or, ce principe constitutionnel est strictement et juridiquement cantonné à la sphère publique et n'est pas transposable, en tant que tel, à l'entreprise privée. "Il liste néanmoins par la suite certaines situations où des " abus de liberté religieuse " peuvent se présenter et les " cas de motifs légitimes pouvant restreindre la liberté religieuse ", comme le prosélytisme ou les risques liés à la sécurité. Dans son ouvrage de 34 pages, elle rappelle le cadre juridique et la jurisprudence qui s'appliquent aux trois grands types d'entreprises françaises: privées "classiques", privées gérant un service public et privées de "tendance" (dont l'activité est la défense ou la promotion d'une doctrine ou d'une éthique particulière). Le fait d'interdire le port du voile ne peut viser que des salariées qui seraient en contact avec la clientèle, par exemple. La cour de cassation avait, par exemple, justifié le licenciement d'une enseignante d'un établissement catholique pour avoir divorcé et s'être ensuite remariée. À cet effet, elle a travaillé sur un guide sur le fait religieux en entreprise, depuis plusieurs mois, en s'appuyant sur les témoignages d'équipes en entreprise. Life Nouvelle http://lifenouvelle.com/la-cfdt-publie-un-guide-des-bonnes-pratiques-religion-au-3252/la-cfdt-publie-un-guide-des-bonnes-pratiques-religion-au-3252/