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La
CFDT s’oppose à la direction de l’usine mosellane, qui propose
d’augmenter la durée du temps de travail au motif fallacieux de
préserver l’emploi sur le site. Face à ce chantage, des explications
s’imposent.
Mise à jour du 12 octobre : La CFDT s’opposera au projet d’accord de la direction
Direction
et syndicats doivent se retrouver, lundi 12 octobre, pour une séance de
négociation autour du projet – contesté – d’augmenter la durée du temps
de travail
dans l’usine Smart de Moselle. La direction avance des raisons
économiques pour préserver l’emploi sur le site. CFDT et CGT dénoncent
une forme de chantage.
La
CFDT n’acceptera pas le chantage à l’emploi. Ni ne signera le projet
d’accord que la direction compte finaliser le 12 octobre, avec les organisations syndicales
Étant donné que ce « sondage.
En cela, l’équipe CFDT de l’usine Smart de Hambach (Moselle), n’a pas
bougé d’un iota par rapport à sa position prise lors de la consultation
organisée le 11 septembre dernier par la direction auprès des 800
salariés et qui proposait le marché suivant :
une augmentation du temps de travail (revenir aux 39 heures payées 37)
en échange du maintien de l’emploi sur le site jusqu’en 2020. Une
consultation qui avait recueilli 56% d’avis favorables de la part des
salariés. Mais qui avait provoqué la réprobation des organisations
syndicales de l’entreprise, CFDT et CGT en tête. « Pour nous, il n’y
a aucune raison de passer aux 39 heures et d’accepter une réduction de
salaire. Nous ne sommes pas dans le cas de figure d’un plan de
sauvegarde de l’emploi, résume Patrick Hoszkowicz, le délégué syndical central de l’usine. Il n’y a aucune raison économique à ce projet. » Mais seulement la volonté, de la part de la direction, de réduire le coût horaire du travail. »
(selon le terme du délégué syndical) organisé par la direction n’a
aucune valeur juridique, et qu’il n’engage aucunement les parties, la
direction souhaite désormais en passer par voie d’accord, négocié avec
les organisations syndicales de l’entreprise. « Quoi qu’il en soit, nous restons opposés au projet de la direction ». Même si un accord devait être trouvé (avec la CGC et la CFTC, qui elles, pourraient signer), la CFDT engagera une procédure
de contestation, avec la CGT. Du fait de leur position majoritaire (les
deux organisations syndicales représentent plus de 54 % aux dernières
élections), elles ont les moyens de dénoncer l’accord. |
Le torchon brûle dans l’usine Smart de Hambach (Moselle), depuis le référendum organisé, le 11 septembre dernier par la direction auprès des 800 salariés, proposant le marché suivant : une augmentation du temps de travail (revenir aux 39 heures payées 37) en échange du maintien de l’emploi sur le site jusqu’en 2020. Une consultation qui a recueilli 56% d’avis favorables de la part des salariés. Mais qui provoque la réprobation des organisations syndicales de l’entreprise, CFDT et CGT en tête. Pourquoi ? « Parce qu’économiquement, l’entreprise va bien. Il n’y a aucune raison de faire planer une menace sur la survie du site. Nous ne sommes pas dans le cas de figure d’un accord de maintien de l’emploi », dénonce Alain Gatti, secrétaire général de l’Union régionale CFDT de la Lorraine.
Ces accords, initiés par la loi de sécurisation de l’emploi, permettent en effet de renégocier le temps de travail, mais dans des cas avérés de graves difficultés économiques, le temps que l’entreprise sorte la tête de l’eau. Or chez Smart, et c’est ce qui fait monter les syndicalistes au créneau, la principale motivation de la direction est en fait de gagner
en productivité, face à la concurrence d’autres sites de production du
groupe Daimler. Et notamment du site slovène de Novo Mesto, dont les
coûts de production sont inférieurs. « Nous ne pouvons accepter ce
procédé de la direction : nous sommes dans un cas de figure où il s’agit
de baisser le coût horaire du travail, pour donner des gages à la
maison mère, Daimler, afin de renforcer la compétitivité du site dans le
but d'organiser une concurrence malsaine entre ses différentes usines », explique Philippe Portier, secrétaire général de la Fédération de la métallurgie CFDT (FGMM).Déni de dialogue social
C’est aussi contre le procédé choisi par la direction pour cette consultation que les organisations syndicales se sont élevées. « Cette forme de démocratie directe, qui contourne les organisations syndicales représentatives, c’est tout simplement un déni des principes fondateurs du dialogue social », s’emporte Alain Gatti. En tout état de cause, le référundum, tel qu’il a été mené, n’a en soi ni valeur juridique ni valeur contraignante. La direction ne saurait s’en prévaloir pour mettre son projet en œuvre, et modifier les horaires de travail. Pour cela, elle doit poursuivre les négociations avec les syndicats et obtenir un accord majoritaire. Mais rien de prouve que le processus pourra aboutir.
Divisions internes
Car en interne, le scrutin a révélé de forts clivages, non seulement entre les salariés : si les cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise ont été 74% à approuver l'accord, 61% des ouvriers se sont prononcés contre. Les divergences entre syndicats sont aussi très vives. La CFDT et la CGT ont annoncé qu'elles feraient usage de leur droit de veto que leur confère leur position majoritaire (plus de 50% des voix aux élections professionnelles, à elles deux), afin que l’accord, s’il est négocié, ne soit pas entériné. Le projet a donc peu de chances d’aboutir. Et dans l’usine, un climat délétère s’est instauré. Une histoire pas très « smart » en fait…
©Photo : Réa
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