Le rapport remis à la ministre du Travail, Myriam El Khomri, par le DRH d’Orange, Bruno Mettling, intitulé « Transformation numérique et vie au travail » émet 36 propositions. Parmi lesquelles des évolutions du droit du travail.
« Il
est urgent de mettre fin à ce paradoxe qui voit plusieurs millions de
salariés […] amenés à adapter leur quotidien de travail à la diffusion
des outils numériques, sans que cette question n’ait été réellement
abordée au niveau national […]. » Le rapport remis le 15 septembre
par le DRH d’Orange, Bruno Mettling, à la ministre du Travail, Myriam El
Khomri, se veut un signal d’alarme. La révolution numérique se
distingue des précédentes révolutions technologiques par « son exceptionnelle vitesse de diffusion »,
souligne-t-il, avec des impacts sur les outils de travail, les métiers
et les compétences, l’organisation du travail, le management,
l’environnement de travail des cadres et le développement de nouvelles
formes de travail hors salariat. Ce dernier point questionne plus
particulièrement le traditionnel lien de subordination constitutif du
contrat de travail et, de ce fait, les modes de contribution et le
financement de la protection sociale.
Afin
de répondre à ces enjeux, le rapport Mettling émet 36 propositions,
parmi lesquelles la mobilisation massive de la formation, l’adaptation
du cadre du télétravail, l’inscription d’un devoir de déconnexion à côté
du droit à la déconnexion ou une meilleure prise en compte du collectif
tant dans la gestion des ressources humaines que dans l’évaluation des
salariés.
À l’ordre du jour de la prochaine conférence sociale
Le
rapport insiste en outre sur la nécessité de réinscrire les nouvelles
formes de travail dans notre système de protection sociale. Et préconise
de faire du dialogue social la voie de régulation des impacts du
numérique – rejoignant en cela les propositions du rapport Combrexelle
et les attentes de la CFDT. D’ores et déjà, la ministre du Travail a
donné suite à la suggestion de Bruno Mettling d’inscrire l’impact de la
transformation numérique sur la vie au travail à l’ordre du jour de la
conférence sociale du 19 octobre prochain. Avec l’objectif d’inclure les
conclusions dans le futur projet de loi qui fera évoluer l’architecture
du droit du travail en France.
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