RASSEMBLEMENT à MARSEILLE LE JEUDI 30 SEPTEMBRE 2010

CGT ; SDU13F.S.U ; UNSA ; CFTC ;

CFDT TERRITORIAUX, VILLE, CUM, ET C.C.A.S

LA MOBILISATION

CONTINUE !

Le 23/09/2010

Les organisations syndicales C.G.T, S.D.U13 F.S.U, U.N.S.A, C .F.T.C, C.D.F.T de la ville de Marseille, de M.P.M et du C.C.A.S se sont réunies à l’issue de la manifestation du 23 Septembre 2010.

1] Elles soulignent le succès de la manifestation qui confirme la mobilisation grandissante des salariés.

2] Elles décident de la poursuite du mouvement de grève reconductible jusqu’au 5 Octobre 2010.

3] Elles appellent ensemble les personnels à un temps fort, le jeudi 30 Septembre 2010, avec une présence à l’entrée de la foire de Marseille où nous informerons la population de notre volonté de déboucher, sur un abandon du projet, en soulignant tout particulièrement, les effets dévastateurs pour les femmes.

TOUTES ET TOUS ENSEMBLE

POUR L’ABANDON DE CE PROJET

GRAND RASSEMBLEMENT

Toutes et tous solidaires et rassemblé(e)s,

jeudi 30 Septembre à partir de 11h et jusqu’à 14h

devant l’entrée de la foire de Marseille

(rond point du Prado).

(Vous pouvez effectuer 1, 2, 3, ½ journée ou 24h heures de grève p/jour jusqu’au 5 /10/2010)

…CONCERNANT LES FEMMES

Pour ceux qui ne le savent pas encore, il existe un déficit des caisses de retraites que le gouvernement cherche à combler en augmentant uniquement la durée de cotisations et en reportant l’âge légal à 62 et 67 ans.

· Soulignons que ces mesures d’âge ne régleront pas le problème des retraites,

· Elles aggraveront au contraire, la situation de l’emploi notamment pour les jeunes (précarité, chômage) et les séniors que les entreprises licencient à tour de bras à partir de 55 ans (taux d’activité le plus faible d’Europe).

· Les femmes, depuis longtemps considérées et traitées par le patronat comme des sous salariées seront encore plus pénalisées, aggravant de fait la situation de tous les salariés.

LES CHIFFRES SUR CETTE QUESTION SONT PERCUTANTS

A travail et responsabilité égale les femmes sont victimes d’une politique systématique de discrimination salariale qui, de plus augmente avec le niveau de compétences :

· Les femmes employées touchent 6 % de moins que les hommes[1]

· Les femmes ouvrières touchent 16 % de moins que les hommes

· Les femmes cadres touchent 23 % de moins ce qui représentent un manque à gagner de 11.000 € par an (source I.N.S.E.E / 2008)

· Les femmes sont (privés et public) 65 % à toucher un bas salaire.

Non seulement cette réforme est injuste, inéquitable, et violente mais :

?Elle aggrave les inégalités Hommes/ femmes

?Elle aggrave la situation de l’avenir des retraites (futurs déficits)

?Elle ne règle pas le problème des déficits actuels (conséquence de la crise)

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[1] Précisons que le poids du service public (qui fonctionne sur le statut) dans le secteur des employés permet de réduire de manière importante l’inégalité de traitement réservée aux seules femmes dans le secteur privé.