CFDT :15 propositions pour sortir plus forts de la crise

15 propositions pour sortir plus forts de la crise


La crise n’est pas derrière nous. Les signes modestes et fragiles de reprise de l’économie ne se traduisent pas, loin s’en faut, par l’amélioration de la situation des salariés. Certains ont perdu leur emploi, d’autres subissent le chômage partiel, la baisse du pouvoir d’achat. Les nouvelles organisations du travail dans le secteur
privé comme dans les fonctions et services publics engendrent le stress et le mal
être. Les jeunes sont les premières victimes de l’augmentation du chômage.
La crise sera finie lorsque le chômage connaîtra une baisse sérieuse et que la croissance sera durablement rétablie. Une croissance synonyme de
développement, respectueuse des hommes et de l’environnement.


Cette crise, on peut s’en sortir plus forts !


A Lire
Chronologie d’un séisme mondial
La crise dite des « subprimes » a éclaté aux États-Unis
pendant l’été 2007. Depuis cette date, la CFDT Banques
analyse les évolutions et les répercutions de ce séisme
financier. Par son ampleur, il a dévasté l’économie de la
planète entière. Cette publication regroupe une sélection des écrits de la fédération concernant cette crise majeure :
témoignages venus du coeur des banques touchées, réflexions,
revendications, interventions auprès des pouvoirs publics et de la profession bancaire, et communiqués de presse.
Ces textes ont été publiés dans Syndicalisme Hebdo
Flash Banques, CFDT Banques Magazine ou sur le site
www.banques.cfdt.fr.
Document à télécharger sur le site
www.banques.cfdt.fr




Dans l’urgence, il faut poursuivre et améliorer les dispositifs obtenus en 2009 par
la mobilisation syndicale, pour soutenir les salariés les plus touchés par la crise.
Sans attendre, il faut jeter les bases d’un nouveau modèle de développement
dans lequel les salariés et leurs représentants seront bien plus qu’aujourd’hui
écoutés, consultés et partie prenante des profondes mutations qui les concernent.
Pas question enfin de tourner la page de cette crise, la plus grave depuis 80 ans,
comme si de rien n’était. Comme si des milliers de salariés n’avaient pas chèrement
payé les défaillances accumulées au fil des ans : spéculation financière, creusement
des inégalités, gestion à court terme. Il faut tirer les leçons de ce qui s’est passé
pour ne pas retomber dans les mêmes errances. Il est nécessaire de construire
les règles et les pratiques dont le monde a besoin : réinventer l’entreprise,
réduire les inégalités et donner à chacun des raisons d’espérer.
C’est le sens de cette plateforme de 15 propositions. Elles relèvent de la
responsabilité de l’Etat, du patronat, des syndicats, de nous-mêmes.

La CFDT ne baisse pas les bras.

Réparer aujourd’hui
• Former plutôt que licencier
Face à la crise, le chômage partiel sauve des emplois et les formations permettront
aux salariés et aux entreprises de rebondir quand la reprise arrivera. Ces solutions
restent à privilégier, notamment via le Fonds d’investissement social, obtenu grâce
à la CFDT.
• Donner à Pôle emploi les moyens nécessaires
L’accompagnement des demandeurs d’emploi doit porter sur un projet et pas
seulement sur leur indemnisation. Pour cela, les conseillers de Pôle emploi doivent
être suffisamment nombreux. Cela passe par l’embauche en CDI d’un plus grand
nombre de conseillers. L’organisation du travail doit leur permettre de mener à bien
leur mission.

• Soutenir les demandeurs d’emploi en fins de droits

Il faut élargir les aides aux chômeurs en fins de droits et assouplir l’entrée dans
l’Allocation de solidarité spécifique (ASS) afin qu’ils ne se retrouvent pas sans
ressources. Il est nécessaire de leur ouvrir l’accès à une mutuelle dans les mêmes
conditions que les allocataires du RSA et de reconduire le dispositif Allocation
équivalence retraite pour les seniors.

• Ouvrir l’accès au RSA à tous les jeunes précaires

18 % des jeunes vivent sous le seuil de pauvreté, mais avec les dispositions
actuelles, seuls 3 % pourront prétendre au RSA. La CFDT revendique l’ouverture
de ce dispositif à tous les jeunes précaires.

• Poursuivre l’aide aux ménages modestes

Les aides obtenues grâce aux syndicats (prime aux demandeurs d’emploi non
indemnisés, suppression des deux derniers tiers de l’impôt pour les faibles revenus,
distribution de chèques service à la personne) ont permis de maintenir le pouvoir
d’achat des ménages modestes en 2009. Il faut poursuivre ces mesures en 2010.

Préparer demain
• Proposer des actions de formation aux demandeurs d’emploi et aux
salariés
Cela doit permettre d’élever les compétences des demandeurs d’emploi et d’offrir
aux salariés de secteurs en forte évolution les moyens de préparer leur
reconversion.
• Privilégier l’emploi stable
Dans chaque entreprise, les évolutions en termes d’emplois, d’organisation, de
charge de travail et de compétences doivent faire l’objet d’une négociation et d’un
suivi régulier pour limiter le recours aux heures supplémentaires et aux contrats
précaires.
• Maintenir le pouvoir d’achat
Les négociations d’entreprise sur les salaires doivent prioritairement maintenir le
pouvoir d’achat des plus bas salaires dans le secteur privé et dans la fonction
publique. Les négociations salariales doivent inclure l’ensemble des éléments
de la rémunération (heures supplémentaires, primes, intéressement…). Elles doivent encadrer les parts variables et l’individualisation.
• Intégrer la question de l’égalité professionnelle dans les négociations
Toutes les négociations interprofessionnelles et d’entreprise doivent intégrer la
question de l’égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes.
• Donner réparation aux victimes d’accidents du travail
En cas d’arrêt de travail, les indemnités journalières doivent représenter 100 % du
salaire net. Il faut faire reconnaître pleinement les pathologies liées au stress au
travail comme maladies professionnelles.
• Renforcer le lien entre jeunes et entreprises
Il convient de redynamiser l’alternance, notamment par un dispositif de préembauche,
et de mieux encadrer le statut des apprentis. L’alternance offre une bonne insertion mais ne doit pas être une variable d’ajustement pour les entreprises.

Construire l’avenir

• Redonner du sens au travail
Les salariés et leurs représentants doivent pouvoir agir sur le contenu du travail et
son organisation, dans le public et dans le privé. Il faut ouvrir des espaces qui
leur permettent de s’exprimer sur ces questions. Le malaise croissant au travail
empêche des salariés d’assurer leur mission dans des conditions décentes.
• Mettre en place des politiques économiques dynamiques et coordonnées
Les états généraux de l’Industrie, les décisions à venir sur le grand emprunt ou la
croissance verte sont une opportunité pour créer les conditions du
développement de l’emploi et donner des perspectives pour chaque secteur. Les
aides publiques aux entreprises doivent être accordées de manière ciblée et
conditionnée.
• Réinventer l’entreprise
Les choix stratégiques des entreprises doivent prendre en compte l’intérêt des
salariés et le développement à long terme. Il faut lier les rémunérations des
dirigeants à des critères sociaux et environnementaux débattus avec les représentants des salariés (voir l’argumentaire « Gouvernance d’entreprise », en
annexe).
• Redistribuer les richesses
Il est urgent d’abolir le bouclier fiscal et d’imposer les revenus du capital autant que ceux du travail. Une tranche d’imposition supplémentaire pour les plus hauts revenus doit être créée.

A lire
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pendant l’été 2007. Depuis cette date, la CFDT Banques
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revendications, interventions auprès des pouvoirs publics et de la profession bancaire, et communiqués de presse.
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