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Source : Capital.fr

08/03/2013 à 09:57 / Mis à jour le 08/03/2013 à 09:59

L'égalité hommes-femmes en matière de rémunération, ce n'est pas encore pour tout de suite ! Dans le secteur privé, les femmes ont perçu, en moyenne, un salaire de 15.600 euros en 2010. Soit 28% de moins que leurs collègues masculins (21.700 euros), selon une étude de l'Insee, publiée à l'occasion de la Journée de la femme.

Des facteurs structurels expliquent ces écarts. Les femmes sont plus souvent à temps partiel et cumulent moins d'heures supplémentaires, ce qui diminue d'autant leur revenu salarial sur l'ensemble de l'année, explique l'institut d'études statistiques.

Elles sont aussi plus nombreuses à avoir des jobs faiblement rémunérés. Bien qu'elles soient plus diplômées (30% ont fait des études supérieures, contre 23% des hommes), elles constituent seulement un tiers des cadres. Par contre, elles occupent 70% des postes d'employés. Une proportion qui n'a diminué que de 2 points depuis 1995.

Des écarts prononcés dans le secteur financier, moins élevés dans le public

Les écarts de rémunérations entre la gent féminine et masculine s'observent dans tous les secteurs étudiés. Ils atteignent même 43,6% dans les métiers financiers (24.567 euros contre 43.565 euros par an pour ces messieurs). Ces différences se maintiennent, malgré l'augmentation de la part de cadres féminins ait régulièrement augmenté (de 30% en 1995 à 42% en 2010).

Dans la fonction publique, le gap de salaire se réduit à 18%, soit 10 points de moins que la moyenne du privé. "Les salaires des titulaires sont soumis à des grilles qui garantissent de moindres écarts de traitement indiciaire ", justifient les auteurs de l'étude. Il n'empêche : si cet écart est moindre que pour les salariés du privé, il n'a pas diminué pour autant au cours des 10 dernières années…

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