Cet entretien professionnel est en outre imposé pour les salariés atteignant 45 ans
(article L6321-1 du CT) de telle sorte que le droit à "bilan de compétences"
qui lui est légalement associé puisse s'exercer.
(article L6321-1 du CT) de telle sorte que le droit à "bilan de compétences"
qui lui est légalement associé puisse s'exercer.
L'entretien professionnel est également obligatoire au retour d'un congé de
maternité en vue d'une discussion sur l'orientation professionnelle de la
salariée : article L1225-27 du CT
maternité en vue d'une discussion sur l'orientation professionnelle de la
salariée : article L1225-27 du CT
Un entretien d'évaluation ne doit pas se faire dans n'importe quelles conditions
puisqu'il peut avoir des répercutions sur le devenir professionnel du salarié
et l'article qui vous est proposé précise les conditions de légalité
d'un entretien d'évaluation professionnel
.
puisqu'il peut avoir des répercutions sur le devenir professionnel du salarié
et l'article qui vous est proposé précise les conditions de légalité
d'un entretien d'évaluation professionnel
.
DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE (A MPM IL NE CONCERNE
ACTUELLEMENT QUE LES ADMINISTRATEURS ET LES ATTACHES
ET LES DIRECTEURS TERRITORIAUX CF DELIBERATION DE DECEMBRE 2011):
ACTUELLEMENT QUE LES ADMINISTRATEURS ET LES ATTACHES
ET LES DIRECTEURS TERRITORIAUX CF DELIBERATION DE DECEMBRE 2011):
L'expérimentation de l'entretien professionnel est prévue à
l'article 76-1 de la
loi n° 84-53 du 26/01/1984.
loi n° 84-53 du 26/01/1984.
Cet article prévoit, à titre expérimental, la mise en place de
l’entretien professionnel
dans la fonction publique territoriale pour les années 2010, 2011 et 2012. En effet,
les collectivités peuvent remplacer la notation par un entretien professionnel pour
apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit
par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée.
dans la fonction publique territoriale pour les années 2010, 2011 et 2012. En effet,
les collectivités peuvent remplacer la notation par un entretien professionnel pour
apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires.
L’entretien professionnel se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit
par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée.
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