Dernière nouvelle dans le processus des négociations sur la réforme de la formation professionnelle : les négociations ajournées
19 janvier 2018
Alors qu'ils devaient se réunir ce vendredi pour poursuivre la négociation sur la réforme de la formation et de l'apprentissage et travailler sur le projet d'accord national interprofessionnel, les partenaires sociaux ne se rencontreront finalement pas.
Le MEDEF et la CPME dans l'attente de réponse de la part du gouvernement
Les deux syndicats patronaux ont, en effet, demandé à ce que les négociations soient suspendues. C'est la question de l'apprentissage qui est au cœur du problème. En effet, alors que le MEDEF et la CPME ne sont pas favorables au maintien des régions aux commandes de l'apprentissage, Hervé Morin, président de Régions de France, affirme, lui, que lors d'une rencontre avec le Premier Ministre le 15 janvier, ce dernier aurait, à l'inverse, acté le " maintien du pilotage public ".
Pour les deux syndicats patronaux, ces échanges entre les Régions et le gouvernement constituent des négociations parallèles, alors que l'alternance devait être au cœur de celles sur la réforme de la formation.
Le MEDEF et la CGPME attendent donc des réponses de la part du gouvernement pour poursuivre les réunions.
Pour les deux syndicats patronaux, ces échanges entre les Régions et le gouvernement constituent des négociations parallèles, alors que l'alternance devait être au cœur de celles sur la réforme de la formation.
Le MEDEF et la CGPME attendent donc des réponses de la part du gouvernement pour poursuivre les réunions.
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Réforme de la formation professionnelle : une négociation chaotique dans un calendrier très serré
18 janvier 2018
La réforme de la formation professionnelle a été lancée en novembre dernier par le gouvernement. A ce jour, 6 des 11 réunions ont déjà eu lieu. Point d'étape sur le déroulé des négociations.
Des nombreuses pistes dans la négociation
La réforme de la formation professionnelle a été engagée le 17 novembre 2017 par le gouvernement sur la base d'un document d'orientation présenté aux partenaires sociaux. Son objectif initial est de finaliser un accord national interprofessionnel pour fin janvier 2018, puis de présenter un projet de loi pour avril 2018.
D'emblée les partenaires sociaux ont remis en cause l'agencement de ce document et obtenu des délais de négociation supplémentaires.
Depuis, les réunions de négociation se sont régulièrement succédées et le MEDEF a présenté un premier projet d'accord partiel, lequel a été discuté en séance du 12 janvier.
D'emblée les partenaires sociaux ont remis en cause l'agencement de ce document et obtenu des délais de négociation supplémentaires.
Depuis, les réunions de négociation se sont régulièrement succédées et le MEDEF a présenté un premier projet d'accord partiel, lequel a été discuté en séance du 12 janvier.
Des discussions qui s'enlisent
Ce projet partiel était centré sur le rôle essentiel que doivent jouer les entreprises, à la fois dans la définition des besoins en compétence et de leur évolution mais aussi dans celle des certifications professionnelles. Toujours au regard de ce projet, les branches, notamment par l'intermédiaire des OPQM (observatoires prospectifs des métiers et des qualifications) devraient, elles aussi, avoir une place centrale.
Les syndicats lui ont réservé un accueil très critique et ont décidé de faire front commun pour s'y opposer aux motifs notamment qu'il se focalisait sur les seuls besoins de l'entreprise au détriment des besoins des individus et des collectivités. Le MEDEF, lui-même, s'est engagé à revoir sa copie dans la détermination des besoins en emploi et en compétences et en développant une nouvelle partie consacrée à l'accompagnement, au CPF et au CIF.
D'autant plus que les questions importantes de financement de la formation professionnelle et de sa gouvernance notamment n'ont pas été abordées.
Les syndicats lui ont réservé un accueil très critique et ont décidé de faire front commun pour s'y opposer aux motifs notamment qu'il se focalisait sur les seuls besoins de l'entreprise au détriment des besoins des individus et des collectivités. Le MEDEF, lui-même, s'est engagé à revoir sa copie dans la détermination des besoins en emploi et en compétences et en développant une nouvelle partie consacrée à l'accompagnement, au CPF et au CIF.
D'autant plus que les questions importantes de financement de la formation professionnelle et de sa gouvernance notamment n'ont pas été abordées.
Un optimisme de mise
La séance du vendredi 19 janvier était donc cruciale pour permettre des avancées significatives. Néanmoins, le calendrier initial qui avait été fixé risque de ne pas être respecté en dépit de l'optimisme affiché par le MEDEF " Que les délais soient courts c'est évident. Qu'il reste énormément de travail aussi mais on est en ordre de marche… "
Dont acte !
Dont acte !
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