Quelles réponses apporte-t-il aux préoccupations en matière de handicap ?
C’est la loi n° 2005-102 du 11 Février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées qui instaure le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ( FIPHFP).
Le FIPHFP a pour missions de favoriser, grâce à une politique incitative :
- le recrutement des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques et la Poste ;
- le maintien de ces personnes dans l’emploi.
Le FIPHFP met ses moyens et financements au service des employeurs publics qui développent des politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans leurs services.
Le FIPHFP finance des aides, des conventions et l’intervention de partenaires du domaine du Handicap pour permettre aux employeurs publics de remplir leurs engagements vis-à-vis des agents handicapés, des agents victimes d'un accident ou d'une maladie en lien avec le travail ou présentant des restrictions d'aptitude médicale :
- aménagement des postes, des véhicules ; aides techniques …
- aide humaine (ex. interface pour la communication en langue des signes) ;
- accessibilité à l'environnement professionnel et aux locaux de travail ;
- diagnostic, étude d'intervention ergonomique ;
- formation et sensibilisation.
Ce sont les contributions des employeurs qui ne respectent pas ces 6 % qui abondent le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique.
Le FIPHFP a récemment édité 6 fascicules pratiques :
-pour les employeurs
Comment recruter une personne en situation de handicap ?
Comment maintenir une personne en situation de handicap dans l'emploi ?
Comment faire de l'apprentissage un mode de recrutement performant ?
- pour les personnes handicapées
Comment trouver un emploi dans la fonction publique ?
Comment poursuivre son activité professionnelle avec un handicap ?
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