jeudi 27 mars 2014

Qu'on se le dise , municipaux et agents des EPCI :L’incompatibilité entre une activité professionnelle et un mandat électif peut être soulevée à tout moment par le préfet !


L’article L. 237 du code électoral prévoit l’incompatibilité de certaines activités professionnelles avec le mandat de conseiller municipal. Cette incompatibilité n’empêche pas la personne occupant une telle activité de se présenter au mandat de conseiller municipal. Toutefois, dans le cas où cette personne est élue conseiller municipal, elle devra, dans un délai de dix jours, faire cesser l’incompatibilité soit en démissionnant de son mandat de conseiller municipal, soit en mettant fin à la fonction la rendant incompatible. L’article L. 237 précise qu’à défaut de déclaration adressée dans ce délai à son supérieur hiérarchique, la personne concernée est réputée avoir opté pour la conservation de son emploi. Elle ne peut donc plus, à compter de la date d’échéance de cette option, exercer ses fonctions de conseiller municipal (CE, 18 décembre 1996, n° 178571). La jurisprudence a admis que le préfet peut, s’il constate qu’une personne en situation d’incompatibilité continue de siéger au conseil municipal après l’expiration du délai de 10 jours, constater par arrêté sa démission d’office et le lui notifier (CE, 18 décembre 1996, n° 178571). Cet arrêté ne fait que constater la situation juridique de l’intéressé puisque celui-ci est considéré comme ne faisant plus partie du conseil municipal. Il peut donc être pris à tout moment. Par ailleurs, dans l’hypothèse où le conseiller municipal accède, après son élection, à une activité professionnelle incompatible avec son mandat, l’article L. 239 du code électoral précise qu’il est immédiatement déclaré démissionnaire par le préfet, sauf réclamation au tribunal administratif dans les dix jours de la notification.
 RÉFÉRENCES


Publicité

Les primes de fin d’année:constituent des primes liées à l’exercice effectif des fonctions, qui peuvent être versées en tenant compte du temps de travail effectif des agents


Les primes de fin d’année versées aux agents d’une commune constituent des primes liées à l’exercice effectif des fonctions, qui peuvent être versées en tenant compte du temps de travail effectif des agents concernés, c’est-à-dire notamment en excluant les périodes de congés de maladie.
 RÉFÉRENCES



Important pour les agents des communes les pollueurs devront bien se tenir ! la transaction pénale est désormais possible depuis le décret 2014 -368 du 24 mars 2014



Prévue antérieurement dans les seuls domaines de l'eau, 
de la pêche en eau douce et des parcs nationaux,
 la transaction a été étendue à l'ensemble des infractions
 prévues par le code de l'environnement par
 l'article L. 173-12 de ce code.
Procédure alternative aux poursuites pénales, la transaction pénale est une procédure permettant à l’autorité administrative, tant que l’action publique n’a pas été mise en mouvement, de transiger avec les personnes physiques et les personnes morales sur la poursuite des infractions qu’elles ont pu commettre.
A cette fin, l’autorité administrative adresse à l’auteur de l’infraction une proposition de transaction précisant le montant de l’amende transactionnelle que la personne devra payer ainsi que, le cas échéant, les obligations qui lui seront imposées, tendant à faire cesser l’infraction, à éviter son renouvellement ou à remettre en conformité les lieux. Cette proposition fixe également les délais impartis pour le paiement et, s’il y a lieu, l’exécution des obligations. La transaction proposée par l’autorité administrative et acceptée par l’auteur de l’infraction doit être homologuée par le procureur de la République. L’action publique est éteinte lorsque l’auteur de l’infraction a exécuté dans les délais impartis l’intégralité des obligations résultant pour lui de l’acceptation de la transaction.
Il est ainsi créé un titre VII dans le livre Ier de la partie réglementaire du code de l’environnement qui détermine l’autorité administrative habilitée à établir la proposition de transaction (en l’occurrence le préfet de département ou le préfet maritime), fixe le contenu de la proposition de transaction, définit les modalités de son homologation et de sa notification.

Risques psychosociaux: un rappel par circulaire aux employeurs publics



Une circulaire rappelle que chaque employeur public réalisera un diagnostic des facteurs de risques psychosociaux, sur la base d’une démarche participative des agents à chaque étape du processus, diagnostic intégré dans des documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) permettant l’élaboration d’un plan d’action de prévention des risques psychosociaux en 2015.
 RÉFÉRENCES



mercredi 26 mars 2014

Elections des représentants du personnel dans la territoriale : FISHING .......

L'hameçon" pour contacter nos futurs candidats (Etat et Territoriale)
CFDT le 19 mars 2014
Les hameçons
Les hameçons sont de petites plaquettes destinées à être laissées à des personnes que vous souhaitez solliciter pour qu'elles se portent candidates sur nos listes. C'est une sorte de carte de visite améliorée où vous laissez votre tel, votre mél à votre interlocuteur (trice) en échange de ses propres coordonnées et la promesse de se revoir. Existe en 2 versions: Etat et Territoriale.
 Chaque syndicat concerné par ces élections sera destinataire d'un certain nombre d'hameçons gratuits:
- Syndicats Interco : 100 territoriaux + 50 Etat
- Syndicats Etat: 150 Etat.

A télécharger

mardi 25 mars 2014

Elections municipales : faire barrage au Front National


PUBLIÉ LE 24/03/2014 À 12H50par Commission exécutive de la CFDT
image
Suite aux résultats du premier tour des élections municipales, la Commission exécutive de la CFDT appelle les salariés à se mobiliser dans les urnes le 30 mars pour faire barrage au FN.
Le premier tour des élections municipales est marqué par une montée très inquiétante du vote d’extrême-droite en faveur du Front national et, en parallèle, par une hausse significative de l’abstention.
La crise économique et sociale qui perdure est évidemment le terreau favorable au repli sur soi.  L’absence de visibilité et de sens des politiques menées ces dernières années, par les différents gouvernements, ainsi que la succession des affaires achèvent de semer le doute pour nombre de nos concitoyens.  Les postures extrémistes, d’où qu’elles viennent, alimentent la désespérance.
En tant qu’organisation syndicale attachée à la démocratie et aux valeurs de la République,  la CFDT ne peut rester ni silencieuse, ni passive. L’issue à la crise passe par la recherche de solutions concrètes aux problèmes de chômage, d’inégalité, de malvivre et de pauvreté. Les solutions prônées par le Front national sont aux antipodes de ce qui peut ramener la confiance et la sérénité pour construire l’avenir. Les logiques d’affrontement, d’isolement national ou de replis communautaires sont sources de confrontation et de violence.
La CFDT appelle les électeurs à se mobiliser et, en toute circonstance, à faire barrage au Front national.

En l’absence d’éléments établissant l’intérêt du service à ne pas renouveler le contrat de l’agent, le refus de renouvellement doit être annulé



Une agent contractuelle de l’Etat, embauchée comme « collaboratrice administrative », par une direction départementale des affaires sanitaires et sociales a vu son contrat renouvelé pendant près de six années.
Mais après ces nombreux renouvellements successifs, l’administration lui a signifié, qu’au terme de son dernier contrat, celui-ci ne serait pas renouvelé à son terme.
En l’espèce, l’administration a justifié le non renouvellement litigieux par un redéploiement des effectifs des agents de la direction à laquelle appartenait l’agent.
Mais en l’occurrence, aucun élément n’a pu permettre d’en établir la réalité.
En outre, si le non renouvellement du contrat de l’agent aurait été décidé afin de la remplacer par « une personne plus expérimentée », aucun élément ne permet de préciser en quoi les compétences et l’expérience de l’intéressée étaient insuffisantes pour ce poste, ni quelles auraient été les nouvelles compétences recherchées. Ainsi, le refus de renouvellement litigieux n’a pas été réellement pris dans le cadre d’une restructuration réalisée dans l’intérêt du service, et doit donc être annulé.
RÉFÉRENCES

5