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Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Tous les employeurs publics même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein, peuvent bénéficier de l’ensemble des financements du Fonds.
Le FIPHFP accompagne l’employeur dans sa recherche de financement avec une liste précise d’aides telles que :
- Les adaptations des postes de travail.
- Les rémunérations versées aux agents chargés d’accompagner une personne handicapée.
- Les aides consacrées à l’amélioration des conditions de vie.
- La formation et l’information des travailleurs handicapés.
- Les dépenses d’études.
- La formation et l’information des personnels.
- Les outils de recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (contenu de l’aide en cours de définition).
1 commentaire:
Ëtre pauvre, c'est être handicapé.
Toutes les aides du monde ne feront pas changer : pas ou très peu d'emploi pour les diplômés à bac +5 ou + issu de familles pauvres. Quelque soit les compétences : On vous reprochera vos chaussures à 2 balles, vos goûts alimentaires ou votre coiffure démodé, votre tenue corporelle, votre langage ou façon de parler. --> La porte, EXIT.
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