La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans.
« La CFDT se félicite de l’extension des possibilités de retraite anticipée pour les salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ont cotisé 41 ans », a déclaré ce mercredi 6 juin Jean-Louis Malys, secrétaire national de la CFDT chargé des retraites. Cette mesure obtenue par la CFDT en 2003 a déjà bénéficié à plus de 650 000 salariés. L’élargissement du dispositif corrigera une partie des inégalités creusées par le passage à la retraite à 62 ans. De plus, la prise en compte des périodes de maternité répond à la discrimination dont certaines mères de famille faisaient l’objet. Concernant les périodes de chômage, deux trimestres seront considérés cotisés, comme le demandait la CFDT. Enfin, pour les seniors, la CFDT demande le rétablissement de l’AER (allocation équivalent retraite).
Télécharger le tract CFDT sur les carrières longues
PLes deux principales conditions à réunir
1/ Avoir commencé à travailler avant 20 ans (5 trimestres validés à la fin de l’année civile des 20 ans)
2/Justifier de 41 années cotisées pour la génération née en 1952, 41 années et 1 trimestre pour les personnes nées en 1953 et 1954, 41 années et 2 trimestres pour celles nées en 1955.
Les générations suivantes pourraient voir augmenter la durée requise si l’espérance de vie progresse en France.P
PROJET : Départ à la retraite à 60 ans
Les contours du projet de décret ont été présentés le 6 juin au Conseil des Ministres. Ce qu’il faut retenir :
- Seuls les assurés qui ont commencé à travailler tôt à 18 ou 19 ans (au lieu de 17 ans actuellement) et qui ont cotisé la durée d’assurance requise pour le taux plein pour leur génération (164 trimestres pour celle née en 1952, 165 trimestres pour celle née en 1953 et 1954, etc.) pourront prétendre à un départ anticipé pour carrière longue.
- Ce dispositif ne sera applicable qu’à compter du 1er novembre 2012 pour tous les régimes de retraite y compris ceux de la fonction publique.
- Les cotisations vieillesse du régime général quant à elles augmenteront : + 0,1 point pour les salariés et + 0,1 point pour les employeurs.
- Seuls les assurés qui ont commencé à travailler tôt à 18 ou 19 ans (au lieu de 17 ans actuellement) et qui ont cotisé la durée d’assurance requise pour le taux plein pour leur génération (164 trimestres pour celle née en 1952, 165 trimestres pour celle née en 1953 et 1954, etc.) pourront prétendre à un départ anticipé pour carrière longue.
- Ce dispositif ne sera applicable qu’à compter du 1er novembre 2012 pour tous les régimes de retraite y compris ceux de la fonction publique.
- Les cotisations vieillesse du régime général quant à elles augmenteront : + 0,1 point pour les salariés et + 0,1 point pour les employeurs.
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