Le 15 mai, la CFDT lancera sa première enquête baromètre pour examiner le rapport des salariés au travail

Donner aux salariés le pouvoir
d’agir sur leur travail

Le 15 mai, la CFDT lancera 
sa première enquête baromètre
 pour examiner le rapport des 
salariés au travail. 
Une étape indispensable afin 
de connaître leurs attentes 
et d’y apporter des réponses.

Au cours des derniers mois, les initiatives 
menées par la CFDT ont largement donné à voir les attentes et
 les rancœurs
des salariés : attachés à l’idée qu’ils se font du travail,
 ils sont d’autant plus frustrés d’être dépossédés 
des moyens qui rendraient possible une pratique 
qu’ils jugent convenable. Pour une organisation 
syndicale, c’est là un levier d’action essentiel. 
« Il faut redonner du sens au travail et redécouvrir 
qu’au cœur de la performance des entreprises et 
des services publics, il y a des personnes. 
Dans cette perspective, il faut agir en faveur
 du bien-vivre au travail : reconnaissance,
 modes de management respectueux, meilleur équilibre
 entre les temps professionnel et personnel »,
 explique Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT.

La création 

d’un baromètre 

syndical de 
la qualité

 de vie 
au travail

 s’inscrit dans

 cette démarche. 

Pour la première fois,

 la CFDT lance 

une enquête

 annuelle destinée
 à mesurer 
les évolutions 

du travail et la manière 
dont elles influent sur

 le travail des salariés. 

Du 15 mai au 30 juin,les militants sont donc appelés, 
dans les entreprises et

les fonctions publiques, à faire connaître et à faire remplir

 un court questionnaire.
Les résultats, rendus publics dans le courant du mois de septembre
– le temps pour la Confédération d’analyser l’ensemble des données qui lui seront remontées par les équipes et par leur syndicat au début juillet –, donneront à voir la “situation zéro”. En l’occurrence, une sorte d’état des lieux qu’il faudra alors comparer et affiner au fil des ans, en fonction
des résultats des enquêtes ultérieures.

Anne-Sophie Balle