Rencontre avec le Président de MPM du 14 février 2011
points abordés:
1) Application des droits des agents en situation de difficultés dans leur activités professionnelles ,(retour de congé parental, parkings , accidents de travail , aggressions, stress, inégalité de traitement dans les primes , la NBI , l'avancement de grade , situation de harcèlement, etc..)
2)PROPRETE URBAINE – ELIMINATION DES DECHETS
3) Point sur les revendications de l'intersyndicale
CFDT/CGT/FSU/UNSA et les perspectives à court et moyen terme .
4) Egalité de traitement entre les organisations syndicales par l'administration
Extraits des interventions de la CFDT
PROPRETE URBAINE – ELIMINATION DES DECHETS
Service minimum négociations DPU
Nous n’avons pas connaissance du contenu la proposition de loi sur le service minimum en cas de grève de la collecte des ordures ménagères faite par le député UMP Roland BLUM . Cette proposition n'est pas le nôtre !
Nous sommes prêts à négocier dans le cadre d’une table ronde avec tous les partenaires sociaux.
Au sujet des containers enterrés
Leur collecte sera-t-elle assurée par une entreprise privée ou bien par la régie ?
Intérimaires
La DPU fait appel à des salariés intérimaires pour assurer des missions de service public (balayage).
La CFDT demande des emplois statutaires afin d’assurer ces missions de service public.
Il en est de même pour des prestations (propreté des voies, collecte des encombrants) confiées de plus en plus souvent à des entreprises privées.
Tickets restaurants
La CFDT demande l’augmentation de sa valeur faciale à hauteur de 9,50 euros, compte tenu de l’augmentation du coût de la vie.
PROTECTION FONCTIONNELLE DES AGENTS
SITUATION D’UN AGENT DE MAITRISE
Notre collègue subit la double peine !
- Il a été battu jusqu’à en perdre connaissance par un agent de DPU MPM.
Cet agent reçu alors une sanction de premier groupe : 1 voire 2 jours de
« mise à pied ».
- Il a été terrorisé par un second agent de DEP VC MPM (un ami du précédent agresseur).
Ce dernier n’a même pas été inquiété par la hiérarchie (on lui octroie généreusement des heures supplémentaires, ce qui peut paraître scandaleux même lorsqu’il fait ces heures) et il vit une évolution de carrière semble-t-il tout à fait normale.
- Si cet agent obtient un avancement de grade c’est que l’autorité aura fait une bévue !
PARCOURS DE L’AGENT
Entré au mois de Mars 2001 en qualité d’agent technique qualifié à la DPU (il est détenteur d’un BTS mécanique (par parenthèse, le DGA Directeur de la DPU n’a même pas le baccalauréat).
En Mars 2003, il passe agent de maîtrise (réussite au concours).
Le 14 Décembre 2007, il se fait massacrer par son collège de travail. Il est hospitalisé durant trois jours après sa perte de conscience. Il reprend le travail après dix mois d’arrêt maladie.
Il entre alors, en Novembre 2008, dans un service de la Voirie (les moyens généraux).
En juillet 2009, il se fait agresser par un agent n’appartenant pas au même service . Ce dernier n’a peut-être même pas été inquiété.
En novembre 2009, l’agent entre en qualité d’agent de maîtrise à la Capitainerie du Vieux-Port. Au moins trois courriers de la CFDT décrivant cette situation demandent pour ce dernier « la protection fonctionnelle » due à chaque agent. Ces courriers furent considérés comme « superfétatoires », la DRH MPM ne voulant pas prendre de décision.
NOUS DEMANDONS
- Une application stricte du texte concernant la protection fonctionnelle
- L’application d’un véritable tableau d’avancement pour cet agent (au minimum : être promu agent de maîtrise principal, avec versement des arriérés de salaire).
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