Policier municipal, le métier qui recrute le plus dans les collectivités début 2016
Publié le • Par Agathe Vovard
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© Bertrand
Holsnyder
Selon le dernier baromètre trimestriel des bourses de
l’emploi public local, que "La Gazette" publie en exclusivité, en partenariat
avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association
nationale des directeurs et directeurs adjoints de CDG (ANDCDG), le métier de
policier municipal a été le plus demandé dans les collectivités au premier
trimestre 2016. Une offre de postes en augmentation qui conforte la hausse
spectaculaire déjà observée en 2014 et 2015. Cette tendance à la hausse est
également visible notamment dans la filière technique.
Chiffres-clés
Au premier trimestre 2016, ce sont 12 766 offres d'emploi qui ont été publiées sur les bourses des CDG.Le nombre d'offres publiées est en hausse de 8,7 % par rapport au premier trimestre 2015.
Le métier de policier municipal arrive en tête du top 10 des métiers proposés
au premier trimestre 2016, selon le baromètre trimestriel des bourses de
l’emploi public local, que « La Gazette » publie en exclusivité, en partenariat
avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et l’Association
nationale des directeurs et directeurs adjoints de CDG (ANDCDG).
Près de 450 postes ont ainsi été proposés dans le courant du premier trimestre 2016 sur les bourses de l’emploi des centres de gestion, soit une hausse de 12,5 % par rapport au même trimestre de 2015. Une tendance à l’augmentation qui avait déjà été observée en 2014-2015.
« L’effet des élections municipales se poursuit. Nous notons que certaines collectivités recrutent pour plusieurs postes », précise Benjamin Reymond, chargé d’études au service « analyse et prospective sociales » au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France.
Et la progression est plus importante que le reste des offres proposées et publiées sur les bourses de l’emploi.
Des différences sont aussi notables selon les régions.
Les postes proposés par les communes sont en hausse dans toutes les régions, sauf en Centre-Val de Loire et Languedoc-Roussillon-Midi Pyrénées.
Dans les intercommunalités, les fusions produisent leurs effets : la baisse se poursuit pour le nombre de postes proposés par les communautés de communes. « En revanche, les communautés d’agglomération se développent », rapporte Benjamin Reymond.
Près de 450 postes ont ainsi été proposés dans le courant du premier trimestre 2016 sur les bourses de l’emploi des centres de gestion, soit une hausse de 12,5 % par rapport au même trimestre de 2015. Une tendance à l’augmentation qui avait déjà été observée en 2014-2015.
« L’effet des élections municipales se poursuit. Nous notons que certaines collectivités recrutent pour plusieurs postes », précise Benjamin Reymond, chargé d’études au service « analyse et prospective sociales » au centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne de la région d’Ile-de-France.
Et la progression est plus importante que le reste des offres proposées et publiées sur les bourses de l’emploi.
Des différences sont aussi notables selon les régions.
Hausse dans les communes
Globalement, début 2016, la tendance des offres de postes est à la hausse dans les communes : + 18,5 % par rapport au premier trimestre 2015. Une augmentation qui doit être relativisée car elle pourrait être due à la faiblesse de l’année écoulée sur le plan des recrutements, avance Benjamin Reymond.Les postes proposés par les communes sont en hausse dans toutes les régions, sauf en Centre-Val de Loire et Languedoc-Roussillon-Midi Pyrénées.
Adjoints techniques en tête
Les postes recherchés concernent surtout le cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.Filière technique dynamique
A noter : dans la filière technique, le nombre d’offres est également en hausse de 19 % par rapport au premier trimestre 2015, avec 4 481 offres. Pour la filière administrative, au volume d’offres sensiblement identique, la hausse n’est que de 3,2 %.Baisse observée dans certains types de collectivités
En revanche, la baisse des recrutements dans les départements semble se poursuivre. Et les régions semblent touchées par le même phénomène : la variation du nombre de postes proposés au premier trimestre 2016 par rapport au même trimestre de l’année dernière est de – 30,7 % .Dans les intercommunalités, les fusions produisent leurs effets : la baisse se poursuit pour le nombre de postes proposés par les communautés de communes. « En revanche, les communautés d’agglomération se développent », rapporte Benjamin Reymond.
