La CFDT travaille pour vous et n'est pas encore en congrès

La CFDT travaille pour vous et n'est pas en congrès

REFORME CATEGORIE B:
Le compte n’y est pas !!!


Une revalorisation du bornage indiciaire insuffisante
Alors pourquoi la CFDT n’est-elle pas satisfaite ?
Pour deux raisons majeures :

Le niveau du bornage indiciaire du haut du B est pour nous insuffisant (IM 551 en 2009 puis 562 en 2011 contre 534 actuellement). Même si nous avons obtenu une amélioration pendant la négociation (de 551 à 562). La revalorisation proposée est nettement insuffisante !!!

Un allongement de la carrière reprenant les gains consentis

Pour un B type ayant un déroulement de carrière le plus favorablement possible, c'est-à-dire en bénéficiant des avancements de grade au choix dès qu’il remplit les conditions, les gains seront de :
15439,48€ sur 33 ans soit un gain de 38,98€ par mois,
pour le même B type restant toute sa carrière sur le 1er grade, il perdra
-5950,92€ sur 33 ans soit une perte de – 15,03€/mois
On a vu mieux comme revalorisation !!!
Pour mémoire, les accords JACOB avaient permis d’obtenir jusqu’à 36 points de plus (agents techniques chefs sur le NEI à l’IM 393 à adjoint technique principal de 1er classe sur l’échelon spécial de l’échelle 6 IM 429 à l’époque).
Pour la catégorie B et compte tenu de l’écart entre les grilles du C et du B (coefficient de 1,35) une revalorisa-tion identique en pourcentage à celle obtenue dans le cadre des accords JACOB sur la catégorie C conduirait à augmenter le dernier grade du B d’au moins 48 points. Le gouvernement ne nous en propose que 28 d’ici à 2011. C’est inacceptable!!!
3ème nouveau grade
IM 425-551 (562 en 2011)
Réforme de la
Exemple pour la Filière Technique :
Exemple pour la Filière Administrative :
Le marathon des négociations, initialement prévu pour se terminer en Novembre 2008, s’est donc achevé par la réunion d’information à l’ensemble des organisations syndicales le 7 avril. Ce délai exceptionnelle-ment long montre combien les discussions ont été âpres sans pour autant déboucher sur une revalorisation suffisante aux yeux de la CFDT.
Fusionnées en un seul corps ou cadre d’emplois les deux logiques actuelles du B, re-posant sur des grilles en B type (recrutement au Bac et indice brut majoré terminal de 514), et du Classement Indiciaire Intermédiaire (recrutement Bac+2 et indice majoré terminal de 534).
B Type
1er nouveau grade
IM 310-486
2ème nouveau grade
IM 327-515
1er nouveau grade
IM 310-486
2ème nouveau grade
IM 327-515
Catégorie B
C
I
I
SA Supérieur ou Rédacteur Principal
IM 362-489
SA ou Rédacteur
IM 297-463
SA Exceptionnel ou Rédacteur Chef
IM 425-514
Le principe de la réforme est le suivant :
Contrôleur
IM 297-463
Contrôleur Principal
IM 362-489
Contrôleur Chef
IM 425-514
Technicien supérieur
IM 308- 473
Technicien Supérieur Principal
IM 357- 500
Technicien Supérieur Chef
IM 422-534

3ème nouveau grade
IM 425-551 (562 en 2011)

[Grille de la catégorie B]


ANNEXE
MODALITES DE RECLASSEMENT
DES PERSONNELS
DANS LE NOUVEL ESPACE STATUTAIRE
Les personnels des corps culminant à l’IB 612 seront reclassés dans les
conditions suivantes :
♦ les agents titulaires du premier grade seront reclassés dans le premier
grade de la nouvelle grille ;
♦ les agents titulaires du deuxième grade seront reclassés dans le deuxième
grade de la nouvelle grille ;
♦ les agents titulaires du troisième grade seront reclassés dans le troisième
grade de la nouvelle grille.
Les personnels membres des corps culminant à l’IB 638, et constitués de
trois grades seront reclassés dans les conditions suivantes :
♦ les agents titulaires du premier grade seront reclassés dans le deuxième
grade de la nouvelle grille ;
♦ les agents titulaires du deuxième et du troisième grade seront reclassés
dans le troisième grade de la nouvelle grille.
Les personnels membres des corps culminant à l’IB 638, et constitués de
deux grades seront reclassés dans les conditions suivantes :
♦ les agents titulaires du premier grade seront reclassés dans le deuxième
grade de la nouvelle grille ;
♦ les agents titulaires du deuxième grade seront reclassés dans le troisième
grade de la nouvelle grille.
L’application de la règle du reclassement à indice brut égal ou à défaut
immédiatement supérieur sera corrigée, en tant que de besoin, afin :
♦ d’éviter les phénomènes d’inversions de carrière. Le reclassement devra
donc tenir compte des règles et modalités d’avancement de grade en
vigueur dans le corps concerné avant la mise en
oeuvre de la réforme ;
♦ de garantir les perspectives de carrière à moyen terme dans le grade de
reclassement.
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